金曜日的公務員

依勞保局規定，勞工失能若達到「頭臉頸醜形」標準，所能請領的勞保失能給付男女不同，女性顏損可領360天給付，男性卻僅能領220天，引發質疑「性別歧視」。

這件爭議有兩種不同的聲音。認為沒有性別歧視的主張，社會對於女性身體及面貌的要求及期待比男性高，所以需要給予保護及較高的補償。認為有性別歧視的主張，這完全是歧視女性也歧視男性，因為這個補助差異加深了性別刻板印象。

我個人認為這無疑是個性別歧視，不論是對女性還是對男性。首先，這個補助差異完全是在物化女性，把女性的臉或身體當成是生財工具，暗有所指將女性的性吸引力當成是身體資本力的很大一部分。當然，有些女性反而是樂於放大女性身體作為工作籌碼的一部分，因為他們天生在美麗這個領域是既得利益者，就算不是，也可以靠著後天變成是。

再來，這個補助差異已經是40幾年前的事情，時空背景已有不同。我們可以承認過去的性別刻板印象相當嚴重，但現在的性別平等經過婦權的努力真的進步許多，過去遺留的錯誤早就該修正，過去的女性需要透過這樣的方式向父權討價還價，現在的女性還需要這樣嗎？這完全是對目前性別平等的努力無疑是種反諷。

最後，支持維持補助差異的女性，很容易被批評為女權自助餐。女權自助餐就是使用平權的論述，取用想要的權益，卻又不負起該有的義務。依勞保局的統計，勞保的投保薪資越高男性越多女性越少，以保險的精神，女性可以領得比男性多的理由為何？難道就只是因為父權紅利的關係，男生通常要請女生吃飯，危急的時刻要先搶救女性，漂亮的女生就可以被優待？

現在的性別平等已經不是單存的在吵薪資差異或職場天花板，而是你做為一個男人或一個女人該如何被社會的公平對待及給予平等的機會。不論是從物化女性、向父權討價還價還是女權自助餐，這些無非都是對於女權和性別平等的反動論述，但或許可以讓我們踏著這個反作用力打出完美的太極。