金曜日的公務員

依勞保局規定，勞工失能若達到「頭臉頸醜形」標準，所能請領的勞保失能給付男女不同，女性顏損可領360天給付，男性卻僅能領220天，引發質疑「性別歧視」。

這件爭議有兩種不同的聲音。認為沒有性別歧視的主張，社會對於女性身體及面貌的要求及期待比男性高，所以需要給予保護及較高的補償。認為有性別歧視的主張，這完全是歧視女性也歧視男性，因為這個補助差異加深了性別刻板印象。

昨天晚上，和男友聊到還想不想創業的話題。從現實面來看，創業賺的錢絕對到不了我們目前的薪水，而且還是兩個人的薪水。但從感性面來看，你可以為自己賺錢，而不是為他人賺錢，加上你可以脫離目前令人不耐的環境。所以追根究底，因為工作占了生活一大部分，不滿意目前的工作，所以開始討厭現在的生活，討厭在職場被如此對待。

我和男友最近在職場越來越不耐煩，因為我們覺得自己沒有被好好對待。男友覺得他遇到了很爛的新主管，沒有能力只會嘴砲以及討好上司，所以常常壓榨底下的人，或是拋出沒有sense的業務。而我則是認為自己可以在現在的單位做更有挑戰性的事情，但是長官卻沒有給我機會去嘗試，而開始心生不滿，尤其開始懷疑自己的語言能力會在這個單位消磨光。結論是，我們職場都認為自己沒有被現在的單位好好對待，又或者是我們開始懷疑人生真的要被這樣對待嗎？

拉娜德芮(Lana Del Rey)因歌曲含有傳達暴力及女性依賴男性的意思，引來女權的攻擊，認為她是反女權者。

從拉娜德芮個人的例子其實可以延伸到性別平等爭論許久的問題，女人一定要是獨立自主的女性才是唯一該被擁護的嗎？其實這真的是很尷尬的問題。

在工作場合，難免會有合得來的同事，漸漸地就變得常常聊天的對象。其實有這樣的對象也滿不錯的，但前提是你們沒有太多競爭的關係。這也是我在公司久了，漸漸意識到的事情，同事可以變成好朋友嗎？

我覺得同事是有機會變成好朋友的，但機率往往較低。因為同事是因公而聚，大家都是出來社會混口飯吃的，並不像高中、大學同學年輕時一夥人窩在一起，沒有太多的現實上的競爭問題，所以比較能夠打成一片。

自動跟他動詞大概是學習日語的人頭痛的問題之一。

我在東吳大學進修推廣部上日語時，劉麗文老師提供了幾點學習自動詞跟他動詞的要點。

鏡週刊真的低級到不行。什麼叫做瑋瑋是一個公眾人物，剛好他喜歡同性，所以鏡週刊的報導沒有強迫他出櫃，WTF！這是什麼噁心的推託之詞？

約砲這件事有需要這樣被報導嗎？通姦除罪化的其中一個理由不就是性自主權，另一個理由是隱私權，媒體都沒有在看解釋文嗎？約砲這件事就是個人的性自主權及隱私權，到底跟公眾有什麼關係？

這本書其實要說的概念很簡單：自我實現就是個人一種對幸福的追求，也是個人的責任。

對於作者而言，透過訪談各領域頂尖的人，歸納出四個重要的黑馬特質：知道你的微動力、清楚你的選擇、了解你的策略及忽略你的目的地。其中，我認為最重要的概念在「知道你的微動力」及「清楚你的選擇」。

好吧！我承認我有點無法理解那些要求國家處罰出軌伴侶的人。我相信的是，感情的事情是兩個人的關係，應該讓兩個當事人自己解決，訴諸國家來替你說公道話，實在很不進步，請問你在結婚的時候難道還要國家替你的伴侶把關未來會不會出軌嗎？

在感情中學會放手及原諒有這麼難嗎？第一次發現伴侶出軌的人，一定會感到憤怒，這股氣夾帶著想報復的情緒席捲而來，有一個人這時候可以為你主持公道當然樂得很，只是事後回想，其實不也就是無法釋懷被背叛的情緒，委屈及不解找不到出口，吐不出那一口怨氣，而這個怨氣就是：自己遇人不淑。

這是一個相當敏感且可怕的問題，我沒當過父母，但或許這個問題隱隱約約在藏在許多的親子關係之間，就像是房間裡的大象這樣，雖然感受的到它卻沒有人親口說出。

會有這個問題是在閱讀到《也許你該找人聊聊》，作者其中的一個高齡病人不斷地折磨自己，相當自責以前沒有對自己的子女好一些，沒有盡到一個母親該有的責任，但作者敏銳的引導出，原來這個病人無法面對的情緒就是：她忌妒她的小孩所擁有的幸福。

這本書的副標是這樣的，這是一本諮商心理師與她的心理師，以及我們的生活的故事。

當初會知道這本書是在艾爾文的youtube看到的，書名會觸動到我也是因為最近真的有些情緒找不到出口，於是立即買來閱讀，希望能在字裡行間裡面找尋一些光。